未成年工作证明开具流程是怎样的？

未成年工作证明需按法律规定流程开具。分析：根据《劳动法》及相关规定，雇佣未成年工需遵守严格条件，并办理相应手续。开具未成年工作证明，通常需由用人单位向当地劳动行政部门申请，并提交未成年工的身份证明、年龄核实材料、健康检查报告及监护人同意书等。劳动行政部门审核通过后，会出具工作许可或证明。提醒：若未成年工在未获得合法许可的情况下工作，或工作条件恶劣影响未成年工身心健康，表明问题严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，开具未成年工作证明的处理方式主要包括：向劳动行政部门申请、提交必要材料、接受审核并等待结果。选择建议：用人单位应严格按照法律规定流程操作，确保未成年工的合法权益。监护人应积极参与并监督整个过程，确保未成年工在合法、安全的环境下工作。
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具体操作如下：1.用人单位向当地劳动行政部门提交书面申请，说明雇佣未成年工的原因、岗位及保障措施。2.准备并提交未成年工的身份证明（如身份证、户口本）、年龄核实材料（如骨龄测试报告）、健康检查报告及监护人同意书。3.劳动行政部门对提交的材料进行审核，必要时会进行现场调查，确保未成年工的工作条件符合法律法规要求。4.审核通过后，劳动行政部门会出具未成年工作许可或证明，用人单位需妥善保管并遵守相关规定。5.若审核未通过，用人单位需根据劳动行政部门的意见进行整改，并重新提交申请。