公司有搬迁计划，临时工是否有赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若搬迁超出约定地点，员工拒绝跟随则有权获得经济补偿，否则无补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁临时工赔偿问题，常见处理方式为协商或法律途径。若搬迁影响员工，应首先尝试与公司协商补偿；协商无果时，可通过法律途径维护自身权益，选择申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁临时工有赔偿吗？分情况处理：1.若搬迁在约定地点内，无需赔偿，可与员工沟通说明；2.若搬迁超出约定地点，员工不愿跟随，应计算工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿；3.特殊情况如员工月工资高于当地月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
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