如果工厂克扣工资，劳动者向劳动行政部门举报后，劳动行政部门会责令工厂限期支付被克扣的工资。若工厂逾期不支付，劳动行政部门还会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一处理方式的法律依据是《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是关于用人单位支付劳动报酬的义务以及违反该义务的法律责任部分。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门举报，劳动者还可以通过以下途径维护工资权益：一是与工厂协商解决；二是在工厂内部寻求工会等组织的帮助；三是申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者应根据具体情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，要确保工厂不随意克扣员工工资，需做到以下几点：一是明确劳动合同中工资支付的条款，确保双方权益；二是加强劳动行政部门的监管，对违法行为进行严厉处罚；三是提高劳动者的法律意识，鼓励其积极维护自身权益。同时，劳动者也应了解并遵守相关法律法规，确保自己的工资权益不受侵害。
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