职工连续工作1年以上，有权享受带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》，职工年休假期间工资照发，且法定休假日不计入内。不安排休假且不支付补偿，将违反法规，影响职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工带薪年休假问题，回应如下：1. 若单位能安排，则按职工意愿统筹安排休假；2. 若不能安排，需按职工日工资收入的300%支付年休假工资；3. 特殊情况下，可与职工协商处理，确保双方权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理职工带薪年休假问题，常见方式有安排休假、支付补偿或协商处理。单位应优先考虑职工意愿，合理安排休假；若无法安排，则需按法律规定支付补偿；特殊情况可双方协商解决。
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