您可能还想了解临时工工资日结是否有具体的法律保障。根据相关法律分析，临时用工确实可以约定工资结算日期，且《劳动合同法》及相关劳动法规规定，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，虽然可以日结，但即便不是日结，也必须在十五日内完成支付，以保障临时工的合法权益。若雇主违反此规定，临时工有权依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若雇主未按时日结工资，临时工可采取以下措施：首先，与雇主沟通，明确工资支付时间和方式；若沟通无果，可收集工作证据，如工时记录、工作协议等；随后，向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁委员会的帮助；必要时，还可提起劳动诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保临时工工资日结得到执行，关键在于：明确约定工资结算方式和日期在劳动合同或协议中；依据《劳动合同法》及相关法规，监督雇主按时支付工资；若遇支付纠纷，及时通过法律途径解决，包括劳动监察、仲裁和诉讼，确保临时工权益不受侵害。
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