双休变单休工资没有涨每周工作42小时

您提到公司从双休变为单休，如果调整后每周工作时间未超过劳动法规定的44小时上限，根据《劳动法》第四十一条关于工作时间的规定，公司在合法工作时间内调整工作制度，理论上可以维持原有薪资结构不变。但需注意，这种调整需确保不违反劳动合同中关于工作时间及薪资的约定，且需保障员工休息权益。若合同中有特定约定或调整影响员工权益，则需与员工协商并可能涉及薪资调整。
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从法律角度，员工应：1. 保留好劳动合同、加班记录等证据；2. 熟悉《劳动法》关于工作时间、加班费及劳动合同变更的规定；3. 遇到权益受损时，先与公司协商，协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，咨询专业律师，通过法律途径维权。
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若公司坚持双休变单休且不涨工资，员工可：1. 查看劳动合同，确认工作时间与薪资约定；2. 与公司人力资源部门沟通，表达对工作时间与薪资调整的疑虑；3. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供加班证据；4. 必要时，寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。