想了解，签了自动放弃交社保被辞退有赔偿吗?

如果存在用人单位违法解除劳动合同，即使员工签署了放弃社保协议，仍可要求经济赔偿和社保补缴。
1. 若用人单位依法解除劳动合同且未侵害员工其他权益，员工通常无权主张额外赔偿，但社保缴纳义务仍不可免除。
2. 若用人单位违法辞退员工，员工可主张违法解除赔偿金，并要求补缴社保。
3. 若员工签署的“放弃社保”协议被认定为无效（如存在欺诈、胁迫情形），用人单位仍需承担法律责任。
4. 若员工主动辞职并放弃社保，通常无法主张经济赔偿，但可要求补缴社保。
5. 若员工因工受伤或患病，用人单位未缴纳社保将承担全部工伤或医疗费用，即便员工曾放弃缴纳。
6. 若用人单位已补缴社保或承诺补偿，赔偿金额可能会相应调整或减少。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这意味着，即使员工签署了放弃社保的协议，用人单位仍负有法定义务为员工缴纳社保。此外，用人单位若因此辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第四十八条主张违法解除赔偿。同时，《劳动法》第七十二条也明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社保费，进一步说明员工放弃社保的协议无效。因此，若用人单位以员工放弃社保为由拒赔或拒缴，员工可通过劳动仲裁或向社保征收机构投诉，要求用人单位补缴社保并承担相应赔偿责任。
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1、确认辞退是否合法：首先应核实用人单位辞退是否符合《劳动合同法》第三十九条、四十条等规定的情形，如是否存在严重违反规章制度、不能胜任工作等，若违法辞退可主张赔偿。
2、收集证据材料：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、辞退通知书、沟通记录等，以证明劳动关系及用人单位未依法缴纳社保的事实。
3、向社保征收机构投诉：可向当地社保局或税务局举报用人单位未依法缴纳社保的行为，要求其责令补缴。
4、申请劳动仲裁：如用人单位违法辞退且未缴纳社保，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿及社保补缴。
选择解决方案时，应重点考虑辞退的合法性、证据的充分性以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以制定最合适的维权策略。
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1、社保补缴困难：如果用人单位未依法缴纳社保，员工即使主张补缴，也可能因公司资金紧张或恶意逃避而难以实现。例如，某公司因经营困难拒绝补缴社保，员工即使胜诉，执行阶段也可能因公司无财产可供执行而落空。
2、违法辞退赔偿受限：若员工签署了“放弃社保”协议，用人单位可能主张员工自愿放弃社保，从而影响赔偿请求的成立。例如，某员工在离职时签署“自愿离职并放弃社保权利”的协议，后主张违法辞退赔偿时，法院可能认定其放弃部分权利，影响赔偿金额。