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若未按照合同提前一个月通知离职,能否拿到当月工资?

吴亮律师2025-07-26杭州市临安区刑事律师咨询

能否拿到当月工资需视具体情况而定,但若因未提前通知离职被扣工资,可能涉及违法。《劳动合同法》规定,若用人单位无故克扣工资,属违法行为。未提前通知离职一般不构成拒发工资的合法理由,若因此被扣工资,劳动者有权要求补偿。严重时,单位还可能面临法律处罚。
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常见处理方式为与用人单位协商,或向劳动仲裁委员会提起仲裁。若协商无果,建议保存好相关证据,如工资条、工作记录等,及时提起劳动仲裁,以法律手段维护自身权益。
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未提前通知离职工资问题需分情况。1.若单位未因此扣工资,且已发本月工资,则无影响。2.若因此被扣工资,可与单位协商,要求补发并支付赔偿。3.协商不成,提起劳动仲裁,请求裁决单位支付应有的工资及可能的赔偿。

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