同工不同酬合法性依实际情况而定。依据《劳动法》，未签劳动合同或约定不明时应同工同酬，否则违法。长期同工不同酬可能导致员工不满，影响团队稳定和企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理同工不同酬问题，可依据劳动法与单位协商，或申请劳动仲裁、提起诉讼。选择方式需考虑实际情况，如证据充分可直接诉讼，否则可先协商或仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫同工不同酬需处理。操作如下：1. 与单位沟通，要求同工同酬；2. 若沟通无果，收集证据申请劳动仲裁；3. 仲裁不满可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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