离职不提前通知会怎么样

离职不提前通知，或需承担法律责任。依据《劳动合同法》，若非特殊情况，未提前30天通知离职，可能构成违法，需承担用人单位因此产生的直接经济损失等后果。
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离职未提前通知，处理方式需视情况而定。若用人单位存在过错，可依据《劳动合同法》38条立即解除劳动关系；否则，应提前30天书面通知或协商赔偿用人单位损失。
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离职需慎行。1. 若用人单位有《劳动合同法》38条情形，书面提出后立即离职；2. 正常情况下，应提前30天书面通知用人单位；3. 若未提前通知且用人单位无过错，需与用人单位协商赔偿事宜，以避免法律纠纷。