有抑郁症单位解除劳动关系合法吗

单位仅因抑郁症解除劳动关系通常不合法，除非医疗期后无法工作。依据《劳动合同法》，劳动者患病医疗期满不能工作，单位可解除但需支付补偿。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和赔偿风险。
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处理此类问题，单位可与劳动者协商调整岗位或解除合同并补偿。选择方式需考虑劳动者病情、医疗期及工作影响，确保合法合规，避免法律风险。
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单位不可随意解雇。具体操作：1. 若抑郁症不影响工作，单位应继续履行合同。2. 若影响工作，先安排医疗期，期满后鉴定仍不能工作，可协商解除并支付补偿。3. 全程需确保遵守《劳动合同法》，避免违法解雇带来的法律后果。