事业单位可以将工作满10年的外聘员工转为劳务派

事业单位不可随意将外聘员工转为劳务派遣。依据《劳动合同法》，转换用工方式需符合法律规定条件，否则可能侵犯员工权益，导致法律纠纷及赔偿。未满足法定条件而转换，将严重影响员工权益及单位声誉。
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处理此类问题，常见方式有续签外聘合同、协商转岗或依法转换用工方式。选择时应考虑员工意愿、单位需求及法律规定，确保合法合规，避免法律风险。
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不可随意转劳务派遣。操作建议：1.评估员工是否符合转正条件；2.若符合，按程序转正；3.若不符合，续签外聘或协商其他安排；4.全程确保遵守《劳动合同法》，维护双方权益。