公司不提供住宿,给不给住房补贴

针对您提出的问题，如果公司从未提供过宿舍，员工在外住宿的费用承担问题，需考虑劳动法相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，虽然未明确规定公司必须提供住宿或住房补贴，但强调了劳动条件与劳动报酬的约定应明确。若劳动合同或集体合同中有约定住房补贴，则公司应按约定执行。若合同未明确，则需双方协商确定。因此，公司是否给予住房补贴，需依据合同内容及公司政策决定。
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从法律角度看，员工是否有权要求住房补贴需视劳动合同约定而定。若劳动合同或集体合同中明确规定了住房补贴条款，则员工有权依据合同条款要求公司支付补贴。若合同未明确约定，员工则无权直接要求公司支付住房补贴，但可与公司协商达成补充协议。在协商过程中，员工可依据劳动法的相关规定，提出合理的劳动条件和报酬要求。
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若公司不提供宿舍，但劳动合同中有住房补贴条款，员工可按照以下步骤操作：1. 确认劳动合同中的住房补贴条款内容，包括补贴标准、发放方式等；2. 向公司人力资源部门提交住房补贴申请，附上相关证明材料，如租赁合同、租金收据等；3. 跟进审批进度，确保补贴按时发放。若公司拒绝发放，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。