提出离职了，是否合规？

对于“提出离职了，但还有调休未使用，公司不让休是否合规”的咨询：1.**公司不让休不合法**。根据相关法律法规，劳动者有休息的权利，提出离职后未使用的调休应予以安排。2.**法律依据**：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，公司不安排调休违反了《劳动法》的相关规定。3.**不良影响**：不让劳动者调休会导致其工作时间超过法定标准，损害劳动者身体健康，长期超负荷工作可能引发职业病或其他健康问题，且违反法律法规会面临处罚。
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对于“提出离职了，调休未用”的问题：1.**不合规**。2.**建议**：尽快与公司沟通协商调休事宜；若沟通无果，及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以确保自身权益不受损害。
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对于“提出离职了，但还有调休未使用，公司不让休是否合规”的咨询：1.**常见处理方式**：劳动者可与公司协商，要求合理安排调休；如协商无果，可向劳动监察部门投诉。2.**选择依据**：首先尝试与公司人力资源部门沟通，明确调休意愿与法规要求；若公司拒绝，则可考虑向相关部门投诉以维护自身权益。