提前辞职扣20%工资合理吗

提前辞职扣20%工资不合理，除非因劳动者原因给单位造成损失。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成损失，单位可按约定要求赔偿，但扣除部分不得超月工资20%。若无此情形，扣工资不合理，可向劳动监察大队投诉。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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提前辞职被扣工资，常见处理方式是投诉或协商。若单位无故扣工资，可向当地劳动监察大队投诉；也可先与单位协商，尝试达成和解，避免纠纷升级。选择方式时，应考虑效率与效果，优先保障自身权益。
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提前辞职扣工资不合理。处理方式：1. 若单位扣工资，先与单位沟通，了解扣款原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，收集证据，如辞职信、工资条等，向劳动监察大队投诉；3. 等待处理结果，若不服可进一步申请劳动仲裁。注意保留证据，及时维权。