在试用期内离职，人事表示工资结算要等到下个

如果您在试用期离职后，公司不按时结算工资，您完全有权通过法律途径维权。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未按时支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在此过程中，请保留好劳动合同、出勤记录等相关证据，以便维权时使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司提出分期支付离职工资，您可以考虑以下方案：首先，明确拒绝公司的分期支付要求，坚持要求公司一次性支付；其次，若公司坚持分期，您可以与公司协商确定合理的分期方案，并确保方案写入书面协议中；最后，若协商无果，您仍可通过法律途径维护自己的权益，要求公司一次性支付全部工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司拖延试用期离职员工的工资结算应承担支付劳动报酬、赔偿金等责任。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。