劳务派遣工:因单位原因退回劳务，是否有补偿金

劳务派遣工因单位原因被退回劳务公司，是否能获得补偿金取决于具体情形：
1. 若用人单位合法解除劳动合同：派遣工可依据工作年限获得相应的经济补偿。
2. 若用人单位违法解除劳动合同：派遣工可主张违法解除赔偿，即经济补偿标准的两倍。
3. 若派遣单位与用工单位协商一致解除：派遣工仍有权获得经济补偿。
4. 若派遣工因用工单位原因被退回，但派遣单位无工作安排：派遣单位应支付不低于最低工资标准的生活费。
5. 若派遣工因自身原因（如严重违纪）被退回：则可能无法获得经济补偿。
6. 若合同到期自然终止：派遣工可依法获得一次性经济补偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
若劳务派遣工被用工单位因单位原因退回，且派遣单位无法安排新岗位或解除劳动合同的，属于上述第四十六条第三项“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同”的情形，派遣单位应依法支付经济补偿。若派遣单位违法解除劳动合同，则依据第八十七条，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
综上，劳务派遣工在因用工单位原因被退回后，若派遣单位解除劳动合同，应依法支付经济补偿；若违法解除，则应支付赔偿金，以保障劳动者合法权益。
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1. 保留证据：收集并保存劳动合同、退回通知、工资条、工作记录等，作为日后维权的有力依据。
2. 明确退回原因：了解并核实用工单位退回的具体原因，判断是否符合法定解除条件，避免被非法解除。
3. 咨询专业律师：及时联系劳动法律师，根据具体情况制定维权策略，如申请仲裁或提起诉讼。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，可依法申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
选择维权方式时，应重点考虑退回原因是否合法、劳动合同是否仍在有效期内以及派遣单位是否已支付补偿。
建议尽快联系专业律师，获取个性化法律建议，确保自身权益不受侵害。
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1. 用人单位拒付补偿：例如，某派遣工因用工单位业务调整被退回，派遣单位以“无岗位安排”为由拒绝支付任何补偿，导致劳动者权益受损。
2. 证据缺失导致维权困难：例如，派遣工未签订书面劳动合同，也未保留退回通知，导致劳动关系难以证明，影响仲裁或诉讼结果。
上述情形均可能导致派遣工无法获得应得的经济补偿，建议及时收集证据并咨询专业律师，确保维权有据。