工厂无权对员工罚款。依据《工资支付暂行规定》，工厂可要求员工赔偿损失，但扣除工资有限制。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂处理员工违规常见方式为要求赔偿损失或依据规章制度处理。选择时需考虑员工违规程度、工厂规定及法律法规，确保合法合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂不能罚款。处理方式：1. 对于轻微违规，可口头警告或书面警告；2. 违规较重时，依据《工资支付暂行规定》要求赔偿损失；3. 严重违规可依据公司规章制度处理，如解除劳动合同。需确保所有处理均合法合规。
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