女性51岁时工伤，可以得到一次性就业补助吗？

51岁女性工伤时，通常有权获得一次性就业补助。分析：根据《工伤保险条例》，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。对于达到或超过法定退休年龄但尚未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的工伤职工，其停工留薪期工资、一次性伤残补助金等待遇应按规定支付。一次性就业补助金是工伤保险待遇的一部分，旨在帮助工伤职工重新就业或补偿其因工伤导致的就业能力损失。提醒：若工伤认定后，单位未按规定支付相关待遇，或工伤导致严重残疾影响生活，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：法律角度：处理工伤问题，通常涉及工伤认定、劳动能力鉴定、待遇申领等步骤。工伤认定由社会保险行政部门负责，劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行。待遇申领则依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位申请。选择建议：若工伤事实清楚，证据充分，可直接向社会保险行政部门申请工伤认定；若对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼；若待遇申领遭遇阻碍，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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具体操作：1.工伤认定：提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料至社会保险行政部门。若认定为工伤，将获得工伤认定书。2.劳动能力鉴定：根据工伤认定书，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将决定工伤职工的伤残等级和相应待遇。3.待遇申领：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位申请一次性就业补助金等工伤保险待遇。若单位未参加工伤保险，则由单位承担相应待遇支付责任。4.争议解决：若工伤认定、劳动能力鉴定或待遇申领过程中发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。其中，劳动仲裁和诉讼是解决争议的主要法律途径。