雇主需根据事故责任认定承担赔偿责任，可能涉及民事及刑事责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员在雇佣活动中致人损害需承担赔偿，严重情况如未及时赔偿，可能影响企业信誉及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主需担责。具体操作：1.立即报警，配合交管部门调查，获取事故认定书；2.根据责任认定，与受害方协商赔偿事宜，包括医疗费、丧葬费等；3.若协商不成，可申请交管部门或人民调解委员会介入调解；4.如调解无果，准备相关证据材料，通过律师提起诉讼，确保合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、调解、诉讼。应根据事故责任认定及赔偿金额，首先尝试与受害方协商；协商不成可寻求交管部门或人民调解委员会调解；若仍无法解决，则应通过法律途径提起诉讼。
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