抑郁症病史影响考编吗

抑郁症病史通常不影响考编，但需符合岗位要求。分析：在法律上，抑郁症病史并不构成考编的法定障碍。然而，具体是否影响考编还需参考相关岗位的具体要求，部分岗位可能因工作性质、安全等因素对心理健康有特殊要求。若岗位明确规定有心理健康要求，则可能需进行心理评估。提醒：若考编过程中因抑郁症病史受到不公正待遇，或岗位要求与法律规定相悖，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理抑郁症病史影响考编的问题，主要有两种方式：一是通过法律途径维护自身权益，如申请行政复议或提起诉讼；二是与招聘单位沟通，了解其具体要求，并提供相关医疗证明以证明自身健康状况符合岗位要求。选择方式：若招聘过程存在明显不公，或法律规定与岗位要求相冲突，可选择法律途径；若仅为误解或沟通不畅，则建议先尝试与招聘单位沟通解决。
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具体操作：1. 若招聘公告或岗位要求中未明确心理健康标准，但招聘过程中因抑郁症病史被拒绝，可准备相关法律条文，向招聘单位提出质疑，并申请复议。2. 若岗位要求明确心理健康标准，但认为自身健康状况符合，可提供专业医疗机构出具的心理评估报告，证明自身已康复或处于稳定状态，符合岗位要求。3. 若沟通无果，或招聘单位存在明显违法行为，可寻求法律援助，包括但不限于向劳动监察部门举报、申请行政复议或提起诉讼，以维护自身合法权益。4. 在整个过程中，保持冷静，理性沟通，避免情绪化行为影响问题解决。同时，保留好所有相关证据，以备不时之需。