公司破产后，员工薪酬按应付工资及工作年限补偿。依据《劳动合同法》，破产公司需按员工工作年限支付经济补偿，未及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司破产，薪酬处理如下：1.按应付工资结算员工薪资；2.根据工作年限，每满一年支付一月工资作为补偿；3.六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司破产员工薪酬问题，常见方式为按应付工资结算并支付经济补偿。选择时需确保符合《劳动合同法》规定，根据员工工作年限合理计算补偿金额。
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