综合工时制年假不够扣事假怎么算

事假与年假计算需依单位规定，年假不够扣事假应协商处理。依据《劳动法》及年休假制度，职工享带薪年休假，事假无明确法定限制，需按单位规定执行，年假不足时扣事假应谨慎，避免违法。若擅自处理，可能损害员工权益，引发劳动纠纷。
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年假不够扣事假，常见处理方式为协商或按单位制度执行。选择处理方式时，应优先考虑单位内部规定，如无明确规定，则需与员工协商，确保双方权益，避免不必要的法律纠纷。
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年假不够扣事假需协商。具体操作：1. 查阅单位规章制度，明确年假、事假规定；2. 与员工沟通，了解其请假原因及需求；3. 年假不足时，协商是否可用其他假期抵扣或调整工作安排；4. 若无法协商一致，可寻求劳动仲裁或法律咨询，确保合法合规。