不同意公司调岗降薪，应该如何表达？

不同意调岗降薪应明确告知公司，并依法处理。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。若公司单方面调岗降薪，劳动者有权拒绝，并应及时通过法律途径维护权益，否则可能面临权益受损且难以挽回的不良后果。
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处理不同意调岗降薪的常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先与公司协商，协商不成可申请调解，调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服时，再向人民法院提起诉讼。
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不同意调岗降薪要依法表达。具体操作：1.与公司人力资源部门沟通，明确表达不同意调岗降薪的立场，并尝试协商解决方案。2.若协商无果，可向公司所在地的劳动调解组织申请调解，寻求第三方帮助达成和解。3.调解不成时，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。4.如对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。