不服从工作安排旷工怎么处理
杭州市临安区刑事律师咨询
2025-04-28
不服从工作安排旷工可依法处理。依据《劳动合同法》，旷工需满足未提供劳动、无正当理由等条件。严重旷工可能导致劳动合同解除，影响职业生涯。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工需依法处理。具体操作：1. 首次旷工，立即警告并责令反省，明确告知后果；2. 二次旷工，通报全公司，领导谈话并记大过；3. 三次旷工，按程序开除或劝退，确保手续完备。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理通常分三步：首次警告，二次通报并谈话，三次开除或劝退。选择处理方式需根据旷工次数及员工态度决定，确保合法合规。
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