员工在公司能被罚款的最大金额是多少？

公司对员工罚款最高不超工资20%，且不得低于最低工资。依据《工资支付暂行规定》，罚款需在员工造成直接经济损失时才能实施，过高罚款或无法律依据的罚款均违法。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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处理员工罚款，应确保合法合规。常见方式有：按规定限额罚款、要求赔偿损失或采取其他合法措施。选择时需考虑员工过错程度、损失大小及法律法规，确保不侵犯员工合法权益。
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员工罚款需合规。操作如下：1.确认罚款依据，如员工手册或合同规定；2.罚款前与员工沟通，说明原因及金额；3.确保罚款不超工资20%，且不低于最低工资；4.如涉及赔偿，需明确损失金额及赔偿方式；5.全程记录，以备后续可能的法律审查。