未签劳动合同老板口头辞退，若符合法定情形则有效。根据《劳动合同法》规定，若用人单位存在未依法缴纳社保、损害劳动者权益等情形，劳动者口头辞职有效。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被口头辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被口头辞退，需分情况处理。1. 若用人单位存在违法行为，如未缴社保，可口头辞职并要求经济补偿。2. 若无违法行为，建议先与用人单位协商，协商不成可准备证据申请劳动仲裁。3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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