未签字未收劳动仲裁通知书，不影响送达效力。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动仲裁通知书被拒收或未签字，劳动部门可采用邮寄或公告等其他方式送达。若未及时处理，可能面临仲裁程序继续进行，影响自身权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁未签字未收通知书，处理如下：1. 立即联系劳动部门，询问并确认通知书送达的详细情况，避免误解或延误。2. 若无法直接联系，可准备相关证据材料，等待劳动部门采取邮寄或公告等其它方式送达，确保自身能及时收到通知书并参与其中。3. 在任何送达方式下，都应保留好相关证据，以便后续仲裁或诉讼中使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式有两种：一是主动与劳动部门沟通，确认送达方式；二是等待劳动部门采取其他方式送达。选择时应考虑效率与合法性，邮寄送达快但可能存在拒收风险，公告送达则具有法律效力，可确保程序正当进行。
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