公司应出具解除或终止劳动合同证明。
根据《劳动合同法》,公司需依法为员工办理离职手续,否则可能面临法律责任。若不及时处理,可能影响公司声誉及后续员工管理。
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1. 收到被迫离职书后,首先与员工进行沟通,了解离职原因及诉求。
2. 若双方能协商一致,可签订离职协议;若不能,则依据《劳动合同法》为员工出具解除或终止劳动合同证明。
3. 确保离职手续合法合规,避免后续法律纠纷。
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面对被迫离职书,公司应与员工沟通协商,无法达成一致时,需依据《劳动合同法》为员工出具解除或终止劳动合同证明,确保合法合规。
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