公司应出具解除或终止劳动合同证明。
根据《劳动合同法》，公司需依法为员工办理离职手续，否则可能面临法律责任。若不及时处理，可能影响公司声誉及后续员工管理。
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1. 收到被迫离职书后，首先与员工进行沟通，了解离职原因及诉求。
2. 若双方能协商一致，可签订离职协议；若不能，则依据《劳动合同法》为员工出具解除或终止劳动合同证明。
3. 确保离职手续合法合规，避免后续法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可协商或依法办理离职手续。
面对被迫离职书，公司应与员工沟通协商，无法达成一致时，需依据《劳动合同法》为员工出具解除或终止劳动合同证明，确保合法合规。
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